Reilu Peli työyhteisöille
Reiluun peliin työyhteisöissä kuuluu työhyvinvointi eri näkökulmista. Sivulle kootut työhyvinvoinnin ohjaamisen välineet ovat konkreettisia ohjeistuksia siihen, miten koko työyhteisö saadaan mukaan työprosessien ja työhyvinvoinnin kehittämiseen. Kaikki välineet ovat pdf-muotoisia diasarjoja, jotka ohjaavat vaihe vaiheelta yhteistä työskentelyä.
Kun käytät välinettä, pyydämme, että mainitset lähteen. Jos työyhteisön ulkopuolinen vetäjä tuntuu paremmalta vaihtoehdolta, kysy meiltä asiantuntijaa työskentelyä ohjaamaan.
Psykososiaalisten riskien kartoitus
Nostetaan työn kuormitustekijät esiin ja laaditaan suunnitelma kuormituksen vähentämiseksi.
Perustehtävän kirkastaminen
Luodaan yhteinen käsitys perustehtävästä, mikä ohjaa ja luo turvaa.
Perehdyttäminen
Laaditaan hyvät perehdyttämiskäytännöt organisaation kaikille tasoille.
Pelisääntöjen laatiminen
Parannetaan yhteistyötä ja vuorovaikutusta laatimalla yhdessä pelisäännöt
Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Määritetään yhdessä, mikä on epäasiallista käyttäytymistä ja häirintää, jolloin sitä voi ennaltaehkäistä ja torjua.
Lisää materiaaleja
Puheenjohtaja toiminnan ohjaajana
Opas antaa puheenjohtajalle tukea toimivan ja tavoitteellisen tiimin ja yhteistyön…
Työhyvinvointia apurahalla tutkivalle
Työkirja auttaa apurahatutkijoita edistämään ammatillista kehittymistään ja työhyvinvointiaan. Kirja tarjoaa…
Minuus, sosiaaliturva ja hyvä elämä
Kirja käsittelee pätkätyöläisten työttömyyteen ja sosiaaliturvan käyttöön liittyviä tekijöitä. Pääasiassa…