Reilu Peli työyhteisöille
![Reilu Peli työyhteisöille logo, jossa kaksi puhekuplaa päällekkäin ja teksti Reilu Peli työyhteisöille.](https://tjs-opintokeskus.fi/wp-content/uploads/2022/12/Reilu-Peli-tyoyhteisoille.png)
Reiluun peliin työyhteisöissä kuuluu työhyvinvointi eri näkökulmista. Sivulle kootut työhyvinvoinnin ohjaamisen välineet ovat konkreettisia ohjeistuksia siihen, miten koko työyhteisö saadaan mukaan työprosessien ja työhyvinvoinnin kehittämiseen. Kaikki välineet ovat pdf-muotoisia diasarjoja, jotka ohjaavat vaihe vaiheelta yhteistä työskentelyä.
Kun käytät välinettä, pyydämme, että mainitset lähteen. Jos työyhteisön ulkopuolinen vetäjä tuntuu paremmalta vaihtoehdolta, kysy meiltä asiantuntijaa työskentelyä ohjaamaan.
![](https://tjs-opintokeskus.fi/wp-content/uploads/2022/12/Psykososiaalisten_riskien_kartoitus_rgb_pienempi-kuva-keskella.png)
Psykososiaalisten riskien kartoitus
Nostetaan työn kuormitustekijät esiin ja laaditaan suunnitelma kuormituksen vähentämiseksi.
![](https://tjs-opintokeskus.fi/wp-content/uploads/2022/12/perustehtavan_kirkastaminen.png)
Perustehtävän kirkastaminen
Luodaan yhteinen käsitys perustehtävästä, mikä ohjaa ja luo turvaa.
![](https://tjs-opintokeskus.fi/wp-content/uploads/2022/12/perehdyttaminen.png)
Perehdyttäminen
Laaditaan hyvät perehdyttämiskäytännöt organisaation kaikille tasoille.
![](https://tjs-opintokeskus.fi/wp-content/uploads/2022/12/pelisaannot.png)
Pelisääntöjen laatiminen
Parannetaan yhteistyötä ja vuorovaikutusta laatimalla yhdessä pelisäännöt
![](https://tjs-opintokeskus.fi/wp-content/uploads/2022/12/epa-asiallinen_kayttaytyminen_puheeksi.png)
Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Määritetään yhdessä, mikä on epäasiallista käyttäytymistä ja häirintää, jolloin sitä voi ennaltaehkäistä ja torjua.
![](https://tjs-opintokeskus.fi/wp-content/uploads/2024/03/arvotyoskentely.png)
Arvotyöskentely – Eettinen työyhteisö
Määritetään yhdessä yhteiset työn tekemisen arvot ja suunnitellaan, kuinka arvot saadaan osaksi arjen työtä.
![](https://tjs-opintokeskus.fi/wp-content/uploads/2024/03/Oikeudenmukaisuus-tyopaikalla.png)
Oikeudenmukaisuus työpaikalla
Kehitetään oikeudenmukaisuuden kokemista lisääviä käytäntöjä työpaikalla.
![](https://tjs-opintokeskus.fi/wp-content/uploads/2024/03/Muutoksen-yhteinen-kasittely.png)
Muutoksen yhteinen käsittely
Lisätään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähennetään muutokseen liittyviä pelkoja.
Lisää materiaaleja
![Oppaan kansikuvassa puheenjohtajan ovi sekä taidot keinot ja tuki laatikot.](https://tjs-opintokeskus.fi/wp-content/uploads/2022/11/Puheenjohtaja-toiminnan-ohjaajana.png)
Puheenjohtaja toiminnan ohjaajana
Opas antaa puheenjohtajalle tukea toimivan ja tavoitteellisen tiimin ja yhteistyön…
![](https://tjs-opintokeskus.fi/wp-content/uploads/2022/11/Tyohyvinvointia_apurahalla_tutkivalle-768x666.png)
Työhyvinvointia apurahalla tutkivalle
Työkirja auttaa apurahatutkijoita edistämään ammatillista kehittymistään ja työhyvinvointiaan. Kirja tarjoaa…
![Julkaisun kansikuvassa piirroshahmot taiteilevat virtaavassa vedessä palapelin palojen päällä.](https://tjs-opintokeskus.fi/wp-content/uploads/2022/11/Minuus_sosiaaliturva_ja_hyva_elama-768x595.png)
Minuus, sosiaaliturva ja hyvä elämä
Kirja käsittelee pätkätyöläisten työttömyyteen ja sosiaaliturvan käyttöön liittyviä tekijöitä. Pääasiassa…