Koulutukseen sisältyy teoriaopetusta, käytännön työhön liittyviä ennakkotehtäviä sekä koulutuspäivien aikana tehtäviä harjoituksia ja keskusteluja osallistujille tärkeistä työoikeuden kysymyksistä. Julkisen sektorin asiantuntijoille on lisäksi oma koulutuspäivä.
Koulutuskokonaisuudesta on mahdollisuus kirjata suoritukset valtakunnalliseen opinto- ja tutkintorekisteriin eli Koskeen. Koulutuskokonaisuus on kolmen opintopisteen laajuinen ja lisätietoja osaamisen tunnistamisesta saa koulutuksen alkaessa.
Jos haluat osallistua yksittäisiin päiviin, merkitse ilmoittautumislomakkeen lisätietokenttään, mihin päiviin osallistut. Yksittäisen koulutuspäivän osallistumismaksu on 250 euroa.
Päivän aikana keskitymme assistentin työn erityispiirteisiin, ajankäytön ja rajojen hallintaan sekä jaksamisen ja palautumisen tukemiseen.
Päivä sisältää asiantuntijatietoa, keskustelua, käytännön harjoituksia ja työpajatyöskentelyä – eli yhdessä oivaltamista ja hyödyllisiä vinkkejä sujuvampaan työpäivään!
Jotta ammattijärjestön koulutuksen ja osallistujien opintosuoritukset voi kirjata valtakunnalliseen opinto- ja tutkintorekisteri Koskeen, ne täytyy suunnitella osaamisperusteisesti ja mitoittaa opintopisteinä. Lisäksi osaaminen tulee arvioida vähintään tasolla hyväksytty/hylätty.
Käsittelemme työpajassa osaamistavoitteiden muotoilua kohderyhmälähtöisesti, koulutuksen mitoittamista ja osaamisen arviointia konkreettisten esimerkkien avulla. Tilaisuudessa on aikaa keskustelulle ja osallistujien omien koulutusesimerkkien käsittelylle.
Toivomme osallistujien perehtyvän tai kertaavan aihetta koskevan itseopiskelumateriaalin etukäteen verkko-oppimisympäristö Howspacessa. Saat liittymislinkin verkkotyöskentelytilaan muutama päivä ennen työpajan alkua. Materiaalin läpikäynti muutaman minuutin tai korkeintaan noin tunnin riippuen siitä, oletko jo aiemmin perehtynyt asiaan tai onko se sinulle kokonaan uusi.
Häirinnän ehkäisy on osa yhteisöjen yhdenvertaisuus- ja moninaisuustyötä, jossa tavoitellaan turvallisempien tilojen ja tapahtumien luomista. Koulutuksessa tarkastelemme mahdollisia häirintätilanteita ja toimintatapoja niissä.
Käymme myös läpi, miten luodaan häirintään puuttumisen toimintamalli: miten ilmoitus häirinnän kokemuksista otetaan vastaan, miten häirintätilanteita selvitellään, miten niissä toimitaan ja mitkä ovat yhdyshenkilön tehtävät.
Ammattijärjestöjen asiakirjojen arkistoimista ohjaavat erilaiset käsitteet, säädökset, ohjeet, säilytysajat ja -muodot. Järjestön toiminta määrittelee sen, millainen ja miten laaja arkistosta muodostuu. Hyvin järjestetty ja loogisesti rakennettu asiakirjojen arkistointi toimii järjestön muistivarantona ja tehostaa toimintaa. Koulutuksessa perehdytään paperiasiakirjojen ohella sähköisten aineistojen tuomiin haasteisin.
1. Mihin paikallinen sopiminen perustuu jatkossa
– paikallisen sopimisen käsite
– työehtosopimusmääräysten asema
– paikallisen sopimisen mahdollisuudet
– ns. keltaiset ammattiliitot
2. Paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisääminen
– järjestäytyneet työnantajat
– yrityskohtaiset työehtosopimukset
– yleissitovuuden perusteella työehtosopimusta noudattavat
– uusien säännösten voimaantulomääräykset
3. Henkilöstön edustajien asema eri tilanteissa
– luottamusmies ja luottamusmiehen toimivalta
– toissijaiset määräykset luottamusmiehen puuttuessa
– luottamusvaltuutettu ja luottamusvaltuutetun toimivalta
– työaika-asiat
5. Paikallisen sopimuksen voimassaolo
– toistaiseksi voimassa oleva sopimus
– sopimuksen irtisanominen
– määräaikainen sopimus
6. Erimielisyydet ja riitojen ratkaisu
– työehtosopimuksen osaksi tuleva paikallinen sopimus
– luottamusvaltuutetun tekemä sopimus
– järjestäytymättömän työnantajan tekemä sopimus
Vaikuttavuutta yhdessä -tilaisuuksissa keskustellaan ja verkostoidutaan koulutusten arvioinnin äärellä. Tilaisuuksien teemat vaihtelevat toiveiden ja tarpeiden mukaan.
