TJS Opintokeskus tarjoaa koulutusta, joka tukee ja täydentää järjestöjen ja liittojen omaa koulutustarjontaa.
Infotilaisuudessa käydään läpi, miten liitot voivat hyödyntää TJS Opintokeskusten avoimia koulutuksia.
TJS Opintokeskus tarjoaa koulutusta, joka tukee ja täydentää järjestöjen ja liittojen omaa koulutustarjontaa.
Infotilaisuudessa käydään läpi, miten liitot voivat hyödyntää TJS Opintokeskusten avoimia koulutuksia.
Tilaisuus tarjoaa ajankohtaiskatsauksen sekä yhteistä keskustelua koulutusten vaikuttavuuteen liittyen.
Koulutukseen sisältyy teoriaopetusta, käytännön työhön liittyviä ennakkotehtäviä sekä koulutuspäivien aikana tehtäviä harjoituksia ja keskusteluja osallistujille tärkeistä työoikeuden kysymyksistä. Julkisen sektorin asiantuntijoille on lisäksi oma koulutuspäivä.
Koulutuskokonaisuudesta on mahdollisuus kirjata suoritukset valtakunnalliseen opinto- ja tutkintorekisteriin eli Koskeen. Koulutuskokonaisuus on kolmen opintopisteen laajuinen ja lisätietoja osaamisen tunnistamisesta saa koulutuksen alkaessa.
Jos haluat osallistua yksittäisiin päiviin, merkitse ilmoittautumislomakkeen lisätietokenttään, mihin päiviin osallistut. Yksittäisen koulutuspäivän osallistumismaksu on 250 euroa.
Työhyvinvointikortti-koulutuksessa keskitymme työhyvinvoinnin perusasioihin. Koulutus auttaa muodostamaan yhteisen käsityksen työhyvinvoinnista, jäsentää rooleja ja vastuita sekä edistää yhteistyötä.
Koulutuksessa löydetään vastauksia kysymyksiin:
– Mistä työhyvinvointi rakentuu?
– Mitä voimavaroja ja kehittämistarpeita työpaikalla on?
– Miten johtamisella ja työyhteisön keinoin edistetään työhyvinvointia?
– Miten hallitaan työkuormitusta sekä tuetaan terveyttä ja työkykyä?
– Miten hyvä työyhteisö toimii?
Koulutuksen tavoite yltää yhtä päivää pidemmälle. Voit palata työhyvinvoinnin kokonaisuuteen hyödyntämällä koulutuksessa jaettua julkaisua.
Koulutus koostuu itseopiskelusta verkossa ja vertaistapaamisesta. Työterveyslaitoksen tuottama sisältömateriaali kokoaa tärkeimmät asiat henkilöstön edustajan näkökulmasta ja linkittää lisätietoon Työterveyslaitoksen sivuille.
Työkyky muodostuu ihmisen fyysisten, psyykkisten, sosiaalisten ja kognitiivisten voimavarojen ja työn välisestä suhteesta. Aluksi tulee tunnistaa työntekijän tarve tarkemmalle arvioinnille. Terveydenhuollon ammattilaiset selvittävät henkilön työkykyä ammatillisesta näkökulmasta, mutta myös asiakkaan itse tuottama tieto on tärkeää. Arvioinnin jälkeen haetaan ratkaisuja. Tässä kaikessa henkilöstön edustaja voi olla edustettavan tukena. Tukea edustettavaa neuvotteluissa ja auttaa sekä edustettavaa että työnantajaa näkemään erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja.
Koulutuksen käyminen vie yhteensä noin neljä tuntia. Vertaistapaamisen osuus tästä ajasta on puolitoista tuntia.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatiminen on pakollista työpaikoilla, joilla työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma tulee laatia yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Kaikilla työpaikoilla tasa-arvosuunnitelmaa ei kuitenkaan lain edellytyksistä huolimatta ole.Tässä koulutuksessa opit tärkeimmät seikat molempien suunnitelmien valmistelussa ja kuulet myös esimerkin valmiista suunnitelmasta.
TJS Opintokeskus tarjoaa koulutusta, joka tukee ja täydentää järjestöjen ja liittojen omaa koulutustarjontaa.
Infotilaisuudessa käydään läpi, mitä mahdollisuuksia kokonaishinnoittelu tarjoaa koulutusyhteistyöhön. Miten liitot voivat hyödyntää kokonaishinnoittelua ja mitä hyötyä siitä on? Millaisia kokemuksia käyttäjillä on?
Järjestämme vuoden aikana useita samansisältöisiä infoja. Osallistuminen ei sido mihinkään – tervetuloa kuulolle!
TJS Opintokeskus tarjoaa koulutusta, joka tukee ja täydentää järjestöjen ja liittojen omaa koulutustarjontaa.
Infotilaisuudessa käydään läpi, mitä mahdollisuuksia kokonaishinnoittelu tarjoaa koulutusyhteistyöhön. Miten liitot voivat hyödyntää kokonaishinnoittelua ja mitä hyötyä siitä on? Millaisia kokemuksia käyttäjillä on?
Järjestämme vuoden aikana useita samansisältöisiä infoja. Osallistuminen ei sido mihinkään – tervetuloa kuulolle!