Vaikuttavuutta yhdessä -tilaisuuksissa keskustelemme ja verkostoidumme koulutusten arvioinnin äärellä. Osallistujat saavat näkökulmia, ideoita ja vinkkejä koulutusten laadun ja vaikuttavuuden arviointiin.
Tilaisuuksien teemat vaihtelevat.
Tässä tilaisuudessa tarkastelemme jälkipalautteen ja viivästetyn palautteen merkitystä koulutusten vaikuttavuuden arvioinnissa. Jaamme kokemuksia kevyistä, käytännöllisistä malleista, joilla koulutuksessa opitun hyödyntämistä käytännössä voidaan seurata koulutuksen jälkeen.
Jotta ammattijärjestön koulutuksen ja osallistujien opintosuoritukset voi kirjata valtakunnalliseen opinto- ja tutkintorekisteri Koskeen, ne täytyy suunnitella osaamisperusteisesti ja mitoittaa opintopisteinä. Lisäksi osaaminen tulee arvioida vähintään tasolla hyväksytty/hylätty.
Käsittelemme työpajassa osaamistavoitteiden muotoilua kohderyhmälähtöisesti, koulutuksen mitoittamista ja osaamisen arviointia konkreettisten esimerkkien avulla. Tilaisuudessa on aikaa keskustelulle ja osallistujien omien koulutusesimerkkien käsittelylle.
Toivomme osallistujien perehtyvän tai kertaavan aihetta koskevan itseopiskelumateriaalin etukäteen verkko-oppimisympäristö Howspacessa. Saat liittymislinkin verkkotyöskentelytilaan muutama päivä ennen työpajan alkua. Materiaalin läpikäynti muutaman minuutin tai korkeintaan noin tunnin riippuen siitä, oletko jo aiemmin perehtynyt asiaan tai onko se sinulle kokonaan uusi.
Ammattijärjestöjen asiakirjojen arkistoimista ohjaavat erilaiset käsitteet, säädökset, ohjeet, säilytysajat ja -muodot. Järjestön toiminta määrittelee sen, millainen ja miten laaja arkistosta muodostuu. Hyvin järjestetty ja loogisesti rakennettu asiakirjojen arkistointi toimii järjestön muistivarantona ja tehostaa toimintaa. Koulutuksessa perehdytään paperiasiakirjojen käsittelyn ohella sähköisten aineistojen arkistointiin ja käsittelyyn.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatiminen on pakollista työpaikoilla, joilla työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma tulee laatia yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Tämä koulutus tukee suunnitelman tekemistä osallistavasti yhdessä työyhteisön kanssa.
Päivän aikana keskitymme työn tulevaisuuden näkymiin, oman osaamisen tunnistamiseen osana ammatillista kasvua sekä sujuvaan vuorovaikutukseen oman työn tukena.
Päivä sisältää asiantuntijatietoa, keskustelua, käytännön harjoituksia ja työpajatyöskentelyä – eli yhdessä oivaltamista ja hyödyllisiä vinkkejä sujuvampaan työarkeen!
