Ammattijärjestöjen asiakirjojen arkistoimista ohjaavat erilaiset käsitteet, säädökset, ohjeet, säilytysajat ja -muodot. Järjestön toiminta määrittelee sen, millainen ja miten laaja arkistosta muodostuu. Hyvin järjestetty ja loogisesti rakennettu asiakirjojen arkistointi toimii järjestön muistivarantona ja tehostaa toimintaa. Koulutuksessa perehdytään paperiasiakirjojen käsittelyn ohella sähköisten aineistojen arkistointiin ja käsittelyyn.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatiminen on pakollista työpaikoilla, joilla työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma tulee laatia yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Tämä koulutus tukee suunnitelman tekemistä osallistavasti yhdessä työyhteisön kanssa.
Koulutuskokonaisuus koostuu neljästä itsenäisestä osasta. Voit osallistua joko koko kokonaisuuteen tai vaikka vain yhteen osaan.
Ohjelma sisältää luento-osuuksia, ryhmätöitä ja harjoituksia.
Koulutus toteutuu etänä Teamsilla ja siinä käytetään myös verkko-oppimisympäristö Howspacea. Osallistujien toivotaan varautuvan pitämään mikrofonia ja kameraa auki yhteisten työskentelyjen aikana.
Kaikki koulutustilaisuudet toteutuvat klo 9-11.30 ja niihin sisältyy vähintään yksi noin 10 min. tauko.
Tämä koulutus on osa neliosaista Asiantuntija kouluttajana -kokonaisuutta. Osallistua voit valitsemiisi osioihin tai koko kokonaisuuteen.
Koulutus sisältää luento-osuuksia sekä pari- ja ryhmäpohdintoja. Ota mukaan jokin täsmällisesti rajattu yksittäinen asia, jonka haluaisit visualisoida. Ideoit sitä koulutuksessa parin kanssa.
Koulutus toteutuu etänä Teamsilla ja siinä käytetään myös verkko-oppimisympäristö Howspacea. Osallistujien toivotaan varautuvan pitämään mikrofonia ja kameraa auki yhteisten työskentelyjen aikana.
Työhyvinvointikortti-koulutuksessa keskitymme työhyvinvoinnin perusasioihin. Koulutus auttaa muodostamaan yhteisen käsityksen työhyvinvoinnista, jäsentää rooleja ja vastuita sekä edistää yhteistyötä.
Koulutuksessa löydetään vastauksia kysymyksiin:
– Mistä työhyvinvointi rakentuu?
– Mitä voimavaroja ja kehittämistarpeita työpaikalla on?
– Miten johtamisella ja työyhteisön keinoin edistetään työhyvinvointia?
– Miten hallitaan työkuormitusta sekä tuetaan terveyttä ja työkykyä?
– Miten hyvä työyhteisö toimii?
Koulutuksen tavoite yltää myös koulutuksen jälkeiselle ajalle. Voit palata työhyvinvoinnin kokonaisuuteen hyödyntämällä osallistujille koulutuksessa jaettua materiaalia.
Koulutuksen suorittaneet saavat Työhyvinvointikortin.
Tämä koulutus on osa neliosaista Asiantuntija kouluttajana -kokonaisuutta. Osallistua voit valitsemiisi osioihin tai koko kokonaisuuteen.
Ohjelma sisältää luento-osuuksia, ryhmätöitä ja harjoituksia.
Koulutus toteutuu etänä Teamsilla ja siinä käytetään myös verkko-oppimisympäristö Howspacea. Osallistujien toivotaan varautuvan pitämään mikrofonia ja kameraa auki yhteisten työskentelyjen aikana.
Tämä koulutus on osa neliosaista Asiantuntija kouluttajana -kokonaisuutta. Osallistua voit valitsemiisi osioihin tai koko kokonaisuuteen.
Ohjelma sisältää luento-osuuksia, ryhmätöitä ja harjoituksia.
Koulutus toteutuu etänä Teamsilla ja siinä käytetään myös verkko-oppimisympäristö Howspacea. Osallistujien toivotaan varautuvan pitämään mikrofonia ja kameraa auki yhteisten työskentelyjen aikana.
Vaikuttavuutta yhdessä -tilaisuuksissa keskustelemme ja verkostoidumme koulutusten arvioinnin äärellä. Osallistujat saavat näkökulmia, ideoita ja vinkkejä koulutusten laadun ja vaikuttavuuden arviointiin.
Tilaisuuksien teemat vaihtelevat toiveiden ja tarpeiden mukaan.
Kielikurssi koostuu kymmenestä tapaamisesta, joista jokainen kestää 1,5 tuntia. Opetuksessa keskitytään englanninkielen perus- ja työelämävalmiuksien vahvistamiseen sekä ammattiliittojen arjessa tarvittavan sanaston ja fraasien harjoitteluun.
Koulutukseen otetaan enintään kahdeksan osallistujaa. Koulutus etenee osallistujien tarpeiden mukaan ja pääset tekemään runsaasti käytännön harjoituksia.