Koulutus tarjoaa ymmärrettävät, käytännönläheiset työkalut ja tuoreimmat tulkinnat siihen, miten viestintää, markkinointia ja jäsenhankintaa tehdään juridisesti viisaasti ja tuloksellisesti. Peruslainalaisuuksien lisäksi käymme läpi mm. oikeustapauksia sekä generatiivisen tekoälyn vaikutuksia kuviin, videoihin ja sisältöihin.
Osallistujat saavat ennakkotehtävän, joka virittää ajatuksia koulutuksen teemoihin. Koulutuksen aikana jaetaan kokemuksia, näkemyksiä ja ideoita. Esimerkkien ja käytännön ratkaisujen avulla konkretisoidaan, miten tekoälyä voi integroida neuvottelemisen ja viestinnän avuksi.
TJS-tuki on taloudellista tukea akavalaisten ja STTK:laisten järjestöjen koulutuksille. Tuki on Opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämää valtionosuutta, jonka tavoitteena on tukea vapaan sivistystyön koulutusta.
Koulutuskokonaisuus koostuu neljästä itsenäisestä osasta. Voit osallistua joko koko kokonaisuuteen tai vaikka vain yhteen osaan.
Ohjelma sisältää luento-osuuksia, ryhmätöitä ja harjoituksia.
Koulutus toteutuu etänä Teamsilla ja siinä käytetään myös verkko-oppimisympäristö Howspacea. Osallistujien toivotaan varautuvan pitämään mikrofonia ja kameraa auki yhteisten työskentelyjen aikana.
Kaikki koulutustilaisuudet toteutuvat klo 9-11.30 ja niihin sisältyy vähintään yksi noin 10 min. tauko.
Tämä koulutus on osa neliosaista Asiantuntija kouluttajana -kokonaisuutta. Osallistua voit valitsemiisi osioihin tai koko kokonaisuuteen.
Koulutus sisältää luento-osuuksia sekä pari- ja ryhmäpohdintoja. Ota mukaan jokin täsmällisesti rajattu yksittäinen asia, jonka haluaisit visualisoida. Ideoit sitä koulutuksessa parin kanssa.
Koulutus toteutuu etänä Teamsilla ja siinä käytetään myös verkko-oppimisympäristö Howspacea. Osallistujien toivotaan varautuvan pitämään mikrofonia ja kameraa auki yhteisten työskentelyjen aikana.
Työhyvinvointikortti-koulutuksessa keskitymme työhyvinvoinnin perusasioihin. Koulutus auttaa muodostamaan yhteisen käsityksen työhyvinvoinnista, jäsentää rooleja ja vastuita sekä edistää yhteistyötä.
Koulutuksessa löydetään vastauksia kysymyksiin:
– Mistä työhyvinvointi rakentuu?
– Mitä voimavaroja ja kehittämistarpeita työpaikalla on?
– Miten johtamisella ja työyhteisön keinoin edistetään työhyvinvointia?
– Miten hallitaan työkuormitusta sekä tuetaan terveyttä ja työkykyä?
– Miten hyvä työyhteisö toimii?
Koulutuksen tavoite yltää myös koulutuksen jälkeiselle ajalle. Voit palata työhyvinvoinnin kokonaisuuteen hyödyntämällä osallistujille koulutuksessa jaettua materiaalia.
Koulutuksen suorittaneet saavat Työhyvinvointikortin.
