Häirinnän ehkäisy on osa yhteisöjen yhdenvertaisuus- ja moninaisuustyötä, jossa tavoitellaan turvallisempien tilojen ja tapahtumien luomista. Koulutuksessa tarkastelemme mahdollisia häirintätilanteita ja toimintatapoja niissä.
Käymme myös läpi, miten luodaan häirintään puuttumisen toimintamalli: miten ilmoitus häirinnän kokemuksista otetaan vastaan, miten häirintätilanteita selvitellään, miten niissä toimitaan ja mitkä ovat yhdyshenkilön tehtävät.
Ammattijärjestöjen asiakirjojen arkistoimista ohjaavat erilaiset käsitteet, säädökset, ohjeet, säilytysajat ja -muodot. Järjestön toiminta määrittelee sen, millainen ja miten laaja arkistosta muodostuu. Hyvin järjestetty ja loogisesti rakennettu asiakirjojen arkistointi toimii järjestön muistivarantona ja tehostaa toimintaa. Koulutuksessa perehdytään paperiasiakirjojen ohella sähköisten aineistojen tuomiin haasteisin.
1. Mihin paikallinen sopiminen perustuu jatkossa
– paikallisen sopimisen käsite
– työehtosopimusmääräysten asema
– paikallisen sopimisen mahdollisuudet
– ns. keltaiset ammattiliitot
2. Paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisääminen
– järjestäytyneet työnantajat
– yrityskohtaiset työehtosopimukset
– yleissitovuuden perusteella työehtosopimusta noudattavat
– uusien säännösten voimaantulomääräykset
3. Henkilöstön edustajien asema eri tilanteissa
– luottamusmies ja luottamusmiehen toimivalta
– toissijaiset määräykset luottamusmiehen puuttuessa
– luottamusvaltuutettu ja luottamusvaltuutetun toimivalta
– työaika-asiat
4. Järjestäytymättömän työnantajan erityiset velvollisuudet
– sopimusten kirjallisuusvaatimus
– sopimusten toimittaminen työsuojeluviranomaisille
– laiminlyöntimaksu
5. Paikallisen sopimuksen voimassaolo
– toistaiseksi voimassa oleva sopimus
– sopimuksen irtisanominen
– määräaikainen sopimus
6. Erimielisyydet ja riitojen ratkaisu
– työehtosopimuksen osaksi tuleva paikallinen sopimus
– luottamusvaltuutetun tekemä sopimus
– järjestäytymättömän työnantajan tekemä sopimus
Vaikuttavuutta yhdessä -tilaisuuksissa keskustellaan ja verkostoidutaan koulutusten arvioinnin äärellä. Tilaisuuksien teemat vaihtelevat toiveiden ja tarpeiden mukaan.
TJS Opintokeskus tarjoaa henkilöstön edustajille, yhdistystoimijoille ja liittojen jäsenille koulutusta, joka tukee ja täydentää ammattiliittojen omaa koulutustarjontaa. Osaamista yhdessä 2026 -työpajan tarkoituksena on tuottaa tietoa ja näkökulmia tulevien koulutusten suunnittelua varten.
Työpajan lisäksi työskentelyyn ja keskusteluun on mahdollista osallistua Howspacessa itselleen sopivana ajankohtana tai vastaamalla lyhyeen kyselyyn 14.2.2025 mennessä.
Ilmoittautumalla saat kutsun ja osallistumislinkin Howspaceen. Samalla lomakkeella ilmoittaudutaan sekä ohjattuun työpajaan että itsenäiseen verkkotyöskentelyyn.
TJS-tuki on taloudellista tukea akavalaisten ja STTK:laisten järjestöjen koulutuksille. Tuki on Opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämää valtionosuutta, joka on peräisin opintokeskusten saamasta valtionosuudesta valtion talousarvion momentilta 29.10.31.
Tukea saavien koulutusten kriteerit ovat tarkentuneet ja TJS-tuen hakuohjeet on päivitetty vastaamaan uusia linjauksia.
Tässä infotilaisuudessa perehdymme koulutuksen kriteereihin, päivitettyihin ohjeisiin sekä muihin ajankohtaisiin kysymyksiin.