Koulutukseen sisältyy asiantuntija-osuuksia, omaa pohdintaa sekä yhteistä työskentelyä. Koulutuksen työskentelytapa on osallistava ja valmentava. Koulutuksessa hyödynnetään Howspace-ympäristöä työskentelyn tukena.
Koulutuksen jälkeen tunnet yhteistoimintalain soveltamisalan ja sen osapuolet, ymmärrät mitä kuuluu yhteistoimintalain piiriin, mikä on jatkuvan vuoropuhelun merkitys yhteistoiminnassa ja saat eväitä jäsenten tukemiseen yt-prosessin aikana.
Koulutuksen jälkeen tunnet yhteistoimintalain soveltamisalan ja sen osapuolet, ymmärrät mitä kuuluu yhteistoimintalain piiriin, mikä on jatkuvan vuoropuhelun merkitys yhteistoiminnassa ja saat eväitä jäsenten tukemiseen yt-prosessin aikana.
Koulutuksen jälkeen tunnet yhteistoimintalain soveltamisalan ja sen osapuolet, ymmärrät mitä kuuluu yhteistoimintalain piiriin, mikä on jatkuvan vuoropuhelun merkitys yhteistoiminnassa ja saat eväitä jäsenten tukemiseen yt-prosessin aikana.
Päivän aikana käsitellään henkilöstön edustajan keskeisiä oikeuksia, velvollisuuksia ja rooleja sekä työnantajan vastuita eri tilanteissa. Ajankohtaiset oikeustapaukset konkretisoivat lakien soveltamista. Koulutus koostuu asiantuntijaosuuksista ja fasilitoidusta pienryhmätyöskentelystä. Koulutuksessa hyödynnetään Howspace-ympäristöä työskentelyn tukena.
Koulutuksen jälkeen tunnet yhteistoimintalain soveltamisalan ja sen osapuolet, ymmärrät mitä kuuluu yhteistoimintalain piiriin, mikä on jatkuvan vuoropuhelun merkitys yhteistoiminnassa ja saat eväitä jäsenten tukemiseen yt-prosessin aikana.
Päivän aikana käsitellään henkilöstön edustajan keskeisiä oikeuksia, velvollisuuksia ja rooleja sekä työnantajan vastuita eri tilanteissa. Ajankohtaiset oikeustapaukset konkretisoivat lakien soveltamista. Koulutus koostuu asiantuntijaosuuksista ja fasilitoidusta pienryhmätyöskentelystä. Koulutuksessa hyödynnetään Howspace-ympäristöä työskentelyn tukena.
Koulutuksen aikana saat tiivistetysti tiedon vuosilomalaista henkilöstön edustajan roolin tueksi. Koulutuksen aikana käsitellään myös aihetta havainnollistavaa oikeustapausta.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2027 aikana. Muiden luentojen teemat ovat:
10.2.2027 Työaikalaki
28.9.2027 Työturvallisuuslaki
23.11.2027 Työsopimuslaki
Koulutuksen aikana saat tiivistetysti tiedon työaikalaista henkilöstön edustajan roolin tueksi. Koulutuksen aikana käsitellään myös aihetta havainnollistavaa oikeustapausta.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2027 aikana. Muiden luentojen teemat ovat:
22.4.2027 Vuosilomalaki
28.9.2027 Työturvallisuuslaki
23.11.2027 Työsopimuslaki