Koulutuksen laajuus on yhteensä noin 6 tuntia. Se sisältää tehtäviä ja kaksi koulutustapaamista. Osallistuja harjoittelee koulutuksessa vaikuttavaa puheenvuoroa, jonka laatimiseen saa ohjausta ja puheenvuorosta vertaispalautetta. Puheenvuoron valmistelu on välitehtävä.
Sisältö:
1. Vaikuttavan esiintymisen perusta: Esiintymisvarmuus taitona, jota voi vahvistaa valmistautumisen, huomion suuntaamisen ja oman vireystilan säätelyn avulla.
2. Selkeä viesti ja perusteleminen: ydinviestin kiteyttäminen
3. Perusteleminen vuorovaikutustaitona
4. Vakuuttava läsnäolo: sanaton viestintä, ääni, rytmi ja etäesiintyminen
5. Toiminta haastavissa tilanteissa, kun täytyy perustella näkökulmaa paineessa tai säilyttää rakentava ote tunnepitoisessa keskustelussa.
Koulutuksessa määrittelemme yhdessä, mikä henkilöstön edustajan viestinnässä on tärkeää eli mikä edistää tiedonkulkua ja luottamusta rakentavaa yhteistyötä. Kokoamme viestinnän keinoja kasvokkaisesta viestinnästä sähköiseen viestintään. Pohdimme keinoja edustettavien mielipiteen esiin saamiseksi ja mistä saa tukea viestintään. Lisäksi käymme läpi viestinnän perusperiaatteet neuvottelutilanteessa.
Koulutuksessa vaihtelevat kouluttajan opetus ja osallistujien työskentely. Osallistujat jakavat näkemyksiään ja kokemuksiaan yhteiselle alustalle ja kerran pienryhmässä.
Koulutus toteutetaan etäkoulutuksena. Työskentelyssä vuorottelevat tieto-osuudet, käytännön esimerkit ja osallistavat tehtävät. Koulutuksessa hyödynnetään Howspace-ympäristöä.
Itseopiskeltava verkkokurssi koostuu oppimateriaaleista sekä aktivoivista pohdintatehtävistä, joiden avulla pääset syventämään osaamistasi ja jakamaan kokemuksiasi muiden kanssa.
Työterveyslaitoksen kanssa yhteistyössä tuotettu sisältömateriaali kokoaa tärkeimmät asiat henkilöstön edustajan näkökulmasta. Työterveyslaitoksen materiaalin lisäksi kurssilla on juridiikkaosio.
Aloitamme yhteisellä luento-osuudella, jonka jälkeen siirrymme osallistavaan työskentelyyn, jossa pohdimme yhdessä kouluttajan johdolla käytännön toimenpiteitä työpaikalla psykososiaalisen työsuojelun edistämiseksi.
Työpaikan arjessa henkilöstön edustajat tekevät yhteistyötä monissa yhteisissä asioissa. Koulutuksessa selkeytetään edustajien rooleja ja tehtäviä sekä tarkastellaan käytännönläheisesti, missä tilanteissa yhteistyöstä on erityistä hyötyä ja miten yhteinen toimintatapa voi vahvistaa edustettavien asioiden edistämistä työpaikalla. Koulutus sisältää asiantuntijaosuuksia, yhteistä keskustelua sekä osallistavia tehtäviä.
Itseopiskeltava verkkokurssi koostuu oppimateriaaleista sekä aktivoivista pohdintatehtävistä, joiden avulla pääset syventämään osaamistasi ja jakamaan kokemuksiasi muiden kanssa.
Työterveyslaitoksen kanssa yhteistyössä tuotettu sisältömateriaali kokoaa tärkeimmät asiat henkilöstön edustajan näkökulmasta. Työterveyslaitoksen materiaalin lisäksi kurssilla on juridiikkaosio.
Hyvä neuvottelukulttuuri rakentuu hyvästä valmistautumisesta, luottamuksesta, selkeästä viestinnästä ja kyvystä edistää yhteisiä ratkaisuja. Kaksiosaisessa koulutuksessa tarkastellaan, miten henkilöstön edustaja voi omalla toiminnallaan vaikuttaa neuvottelujen ilmapiiriin, etenemiseen ja tuloksellisuuteen. Saat konkreettisia vinkkejä edetä vaikeissa tilanteissa ja neuvottelijana kehittymiseen.
Koulutus sisältää tieto-osuuksia, käytännön esimerkkejä sekä osallistavaa työskentelyä Howspace-ympäristöä hyödyntäen. Koulutustapaamisten välissä on pienimuotoinen soveltava tehtävä.
Koulutukseen sisältyy asiantuntija-osuuksia, omaa pohdintaa sekä yhteistä työskentelyä. Koulutuksen työskentelytapa on osallistava ja valmentava. Koulutuksessa hyödynnetään Howspace-ympäristöä työskentelyn tukena.
