Paikallisen neuvottelijan talousluvut
Päivä koostuu johdantoluennosta ja harjoitustehtävistä. Koulutuksessa tutustut tilinpäätökseen ja sen tietosisältöön laskemalla erilaisia tunnuslukuja.
Henkilöstön edustaja
Henkilöstön edustaja osatyökykyisen tukena
Koulutus koostuu itseopiskelusta verkossa ja vertaistapaamisesta. Työterveyslaitoksen tuottama sisältömateriaali kokoaa tärkeimmät asiat henkilöstön edustajan näkökulmasta ja linkittää lisätietoon Työterveyslaitoksen sivuille.
Työkyky muodostuu ihmisen fyysisten, psyykkisten, sosiaalisten ja kognitiivisten voimavarojen ja työn välisestä suhteesta. Aluksi tulee tunnistaa työntekijän tarve tarkemmalle arvioinnille. Terveydenhuollon ammattilaiset selvittävät henkilön työkykyä ammatillisesta näkökulmasta, mutta myös asiakkaan itse tuottama tieto on tärkeää. Arvioinnin jälkeen haetaan ratkaisuja. Tässä kaikessa henkilöstön edustaja voi olla edustettavan tukena. Tukea edustettavaa neuvotteluissa ja auttaa sekä edustettavaa että työnantajaa näkemään erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja.
Koulutuksen käyminen vie yhteensä noin neljä tuntia. Vertaistapaamisen osuus tästä ajasta on puolitoista tuntia.
TJS laki -luentosarja II: Yt-laki
Luennon aikana saat tiivistetysti tiedon yt-laista henkilöstön edustajan roolin tueksi.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2025. Muiden luentojen teemat ovat tietosuoja, tasapuolinen kohtelu ja syrjintä sekä työsuhteiden määräaikaisuudet.
Paikallisesta palkkakuopasta pois
Käytämme järjestelyvaraeräneuvottelua esimerkkinä siitä, miten valmistautua neuvottelemaan palkkauskysymyksistä. Argumentoinnin rakentaminen riippuu siitä, mitä tiedämme vastapuolen motiiveista. Tarkastelemme tässä sitä, millaisia arvoja, tavoitteita ja huolenaiheita tavallisimmin tulee vastaan, kun palkasta neuvotellaan.
Koulutus on vuorovaikutteinen ja sisältää mahdollisia tehtäviä.
Muut neuvottelutaidon koulutussarjaan kuuluvat teemat ovat: Vastakkainasettelu paikallisten neuvottelijoiden välillä ja Neuvottelu omien edustettavien välillä
Yhteistoimintalain perusteet kunnassa ja hyvinvointialueella
Koulutuksen jälkeen tunnet yhteistoimintalain soveltamisalan ja sen osapuolet, ymmärrät mitä kuuluu yhteistoimintalain piiriin, mikä on jatkuvan vuoropuhelun merkitys yhteistoiminnassa ja saat eväitä jäsenten tukemiseen yt-prosessin aikana.
Lait henkilöstön edustajan tukena
Koulutuksessa perehdyt henkilöstön edustajalle keskeiseen oikeuskäytäntöön ja kuulet erilaisista oikeustapauksista.
Koulutus koostuu asiantuntijaluennoista ja ryhmätyöskentelystä, jossa sinulla on mahdollisuus tuoda omia kokemuksiasi esille ja oppia muilta osallistujilta.
Lait henkilöstön edustajan tukena
Koulutuksessa perehdyt henkilöstön edustajalle keskeiseen oikeuskäytäntöön ja kuulet erilaisista oikeustapauksista.
Koulutus koostuu asiantuntijaluennoista ja ryhmätyöskentelystä, jossa sinulla on mahdollisuus tuoda omia kokemuksiasi esille ja oppia muilta osallistujilta.
Psykososiaalisen kuormituksen valvonta
Mielenterveyteen liittyvien sairauspoissaolojen määrä sekä psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla on lisääntynyt viime vuosina merkittävästi. Tätä tematiikkaa käsittelemme tässä koulutuksessa. Aloitamme yhteisellä luento-osuudella. Sen jälkeen siirrymme osallistavaan työskentelyyn, jossa pohdimme yhdessä kouluttajan johdolla käytännön toimenpiteitä työpaikalla henkisen työsuojelun edistämiseksi.
Yhteistoimintalain perusteet yksityisellä sektorilla
Koulutuksen jälkeen tunnet yhteistoimintalain soveltamisalan ja sen osapuolet, ymmärrät mitä kuuluu yhteistoimintalain piiriin, mikä on jatkuvan vuoropuhelun merkitys yhteistoiminnassa ja saat eväitä jäsenten tukemiseen yt-prosessin aikana.