Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2023 aikana.
Luentojen teemat ja ajankohdat:
13.2.2024 Työaikalaki
24.4.2024 Vuosilomalaki
26.9.2024 Työturvallisuuslaki
19.11.2024 Työsopimuslaki
Päivä koostuu johdantoluennosta ja harjoitustehtävistä. Koulutuksessa tutustut tilinpäätökseen ja sen tietosisältöön laskemalla erilaisia tunnuslukuja.
Kouluttaja: Tietojenkäsittely- ja taloussuunnittelija, datanomi Matti Järvinen, TJS Opintokeskus
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2023 aikana. Muiden luentojen teemat ovat työaikalaki, työturvallisuuslaki ja työsopimuslaki.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2023 aikana. Muiden luentojen teemat ovat työaikalaki, vuosilomalaki ja työsopimuslaki.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2023 aikana. Muiden luentojen teemat ovat työaikalaki, vuosilomalaki ja työturvallisuuslaki.
Koulutuksessa määrittelemme yhdessä, mikä henkilöstön edustajan viestinnässä on tärkeää. Käymme läpi viestinnän keinoja kasvokkaisesta viestinnästä sähköiseen viestintään ja mietimme keinoja edustettavien mielipiteen esiin saamiseksi. Käsittelemme viestinnän haasteita ja ratkaisuja niihin. Lopuksi luomme kokonaisnäkemystä siitä, mitkä seikat vaikuttavat luottamuksen rakentamiseen.
Koulutus koostuu kouluttajan opetuksesta sekä näkemysten keräämisestä ja vaihdosta osallistujien kesken joko yhteiselle alustalle työstäen tai pienryhmissä.
Koulutuksessa noudatetaan turvallisen DEI-koulutuksen sääntöjä. Oppimiselle luodaan yhdessä salliva ja kannustava ilmapiiri. Koulutukseen ei ennakkokyselyn lisäksi tarvitse valmistautua.
Viikkoa ennen koulutusta saat osallistujaohjeen ja linkin lyhyeen kyselyyn. Kyselyn vastuksia käytetään ainoastaan tämän koulutuksen taustatietona ja niitä käsitellään luottamuksellisesti.
Utbildningens innehåll:
Under första halvan lär vi oss att förstå vad mångfald i arbetsgemenskapen innebär. Vi går in på vad det är vi menar då vi talar om mångfald. Vi lär oss om innebörden i begreppen rättvisa och inkludering. Vi går igenom modellen för inkluderande team.
Under andra halvan går vi in på den nytta som den här processen som gäller mångfald, inklusion och rättvisa för med sig till arbetsgemenskapen. Vi talar också om vad detta betyder i praktiken och går igenom deltagarnas frågor som kommit fram på förhand.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatiminen on pakollista työpaikoilla, joilla työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma tulee laatia yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Kaikilla työpaikoilla tasa-arvosuunnitelmaa ei kuitenkaan lain edellytyksistä huolimatta ole.Tässä koulutuksessa opit tärkeimmät seikat molempien suunnitelmien valmistelussa ja kuulet myös esimerkin valmiista suunnitelmasta.