Koulutuksen jälkeen tunnet yhteistoimintalain soveltamisalan ja sen osapuolet, ymmärrät mitä kuuluu yhteistoimintalain piiriin, mikä on jatkuvan vuoropuhelun merkitys yhteistoiminnassa ja saat eväitä jäsenten tukemiseen yt-prosessin aikana.
Luennon aikana saat tiivistetysti tiedon työsuhteiden määräaikasuuksiin liittyvästä lainsäädännöstä henkilöstön edustajan roolin tueksi.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2026 aikana. Muiden luentojen teemat ovat tietosuoja, YT-laki, Tasapuolinen kohtelu ja syrjintä.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2025 aikana.
Luentojen teemat ja ajankohdat:
Tietosuoja ja tiedonsaanti 5.2.2026
Yt-laki 16.4.2026
Tasapuolinen kohtelu ja syrjintä 22.9.2026
Työsuhteiden määräaikaisuudet 11.11.2026
Luennon aikana saat tiivistetysti tiedon tasapuoliseen kohteluun ja syrjintään liittyvästä lainsäädännöstä henkilöstön edustajan roolin tueksi.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2026. Muiden luentojen teemat ovat tietosuoja, YT-laki sekä työsuhteiden määräaikaisuudet.
Henkilöstön edustajat kohtaavat työssään työntekijöiden huolia, haastavia keskustelutilanteita sekä yhteistyötä työnantajan kanssa. Rakentava vuorovaikutus tukee luottamuksen syntymistä, yhteistyötä ja uusien näkökulmien avautumista.
Koulutus sisältää orientoivan ennakkotehtävän, kaksi koulutusaamupäivää sekä käytäntöön vietävän lyhyen välitehtävän, jossa sovelletaan opittua.
Koulutus on osallistava, ja siihen sisältyy käytännönläheisiä vuorovaikutusharjoituksia ja osallistujien kokemusten hyödyntämistä. Koulutuksessa hyödynnetään Howspace-verkkoympäristöä työskentelyn tukena.
Aloitamme yhteisellä luento-osuudella, jonka jälkeen siirrymme osallistavaan työskentelyyn, jossa pohdimme yhdessä kouluttajan johdolla käytännön toimenpiteitä työpaikalla henkisen työsuojelun edistämiseksi.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatiminen on pakollista työpaikoilla, joilla työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma tulee laatia yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Tämä koulutus tukee suunnitelman tekemistä osallistavasti yhdessä työyhteisön kanssa.
Päivän aikana käsitellään henkilöstön edustajan keskeisiä oikeuksia, velvollisuuksia ja rooleja sekä työnantajan vastuita eri tilanteissa. Ajankohtaiset oikeustapaukset konkretisoivat lakien soveltamista. Koulutus koostuu asiantuntijaosuuksista ja fasilitoidusta pienryhmätyöskentelystä. Koulutuksessa hyödynnetään Howspace-ympäristöä työskentelyn tukena.
Koulutukseen sisältyy asiantuntija-osuuksia, omaa pohdintaa ja yhteistä työskentelyä ja keskustelua. Koulutuksen työskentelytapa on osallistava ja valmentava.