Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatiminen on pakollista työpaikoilla, joilla työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma tulee laatia yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Kaikilla työpaikoilla tasa-arvosuunnitelmaa ei kuitenkaan lain edellytyksistä huolimatta ole.Tässä koulutuksessa opit tärkeimmät seikat molempien suunnitelmien valmistelussa ja kuulet myös esimerkin valmiista suunnitelmasta.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2025 aikana.
Luentojen teemat ja ajankohdat:
12.2.2025 Tietosuoja/tiedonsaanti
8.4.2025 YT-laki
18.9.2025 Tasapuolinen kohtelu/ syrjintä
18.11.2025 Työsuhteiden määräaikaisuudet
Itseopiskeltava kurssi koostuu oppimateriaaleista sekä aktivoivista pohdintatehtävistä, joiden avulla voit jakaa kokemuksiasi vertaistesi kanssa.
Työterveyslaitoksen tuottama sisältömateriaali kokoaa tärkeimmät asiat henkilöstön edustajan näkökulmasta ja linkittää lisätietoon Työterveyslaitoksen sivuille. Työterveyslaitoksen materiaalin lisäksi on juridiikkaosio.
Itseopiskeltava kurssi koostuu oppimateriaaleista sekä aktivoivista pohdintatehtävistä, joiden avulla voit jakaa kokemuksiasi vertaistesi kanssa.
Työterveyslaitoksen tuottama sisältömateriaali kokoaa tärkeimmät asiat henkilöstön edustajan näkökulmasta ja linkittää lisätietoon Työterveyslaitoksen sivuille. Työterveyslaitoksen materiaalin lisäksi on juridiikkaosio.
Koulutus tarjoaa konkreettisia ideoita ja käytännön työkaluja tekoälyn hyödyntämiseen neuvottelemisen ja viestinnän apuvälineenä.
Osallistujille lähetetään ennakkotehtävä, joka valmistelee heitä koulutuksen teemoihin. Koulutuksessa osallistujat pääsevät jakamaan näkemyksiään ja ideoitaan. Esimerkkien ja käytännön ratkaisujen avulla konkretisoidaan, miten tekoälyä voi integroida neuvottelemisen ja viestinnän avuksi.
Koulutuksen jälkeen tunnet yhteistoimintalain soveltamisalan ja sen osapuolet, ymmärrät mitä kuuluu yhteistoimintalain piiriin, mikä on jatkuvan vuoropuhelun merkitys yhteistoiminnassa ja saat eväitä jäsenten tukemiseen yt-prosessin aikana.
Koulutuksen jälkeen tunnet yhteistoimintalain soveltamisalan ja sen osapuolet, ymmärrät mitä kuuluu yhteistoimintalain piiriin, mikä on jatkuvan vuoropuhelun merkitys yhteistoiminnassa ja saat eväitä jäsenten tukemiseen yt-prosessin aikana.
Koulutus tarjoaa konkreettisia ideoita ja käytännön työkaluja tekoälyn hyödyntämiseen neuvottelemisen ja viestinnän apuvälineenä.
Osallistujille lähetetään ennakkotehtävä, joka valmistelee heitä koulutuksen teemoihin. Koulutuksessa osallistujat pääsevät jakamaan näkemyksiään ja ideoitaan. Esimerkkien ja käytännön ratkaisujen avulla konkretisoidaan, miten tekoälyä voi integroida neuvottelemisen ja viestinnän avuksi.
Koulutuksen jälkeen tunnet yhteistoimintalain soveltamisalan ja sen osapuolet, ymmärrät mitä kuuluu yhteistoimintalain piiriin, mikä on jatkuvan vuoropuhelun merkitys yhteistoiminnassa ja saat eväitä jäsenten tukemiseen yt-prosessin aikana.