Henkilöstön edustaja

Lait henkilöstön edustajan tukena

Koulutus koostuu asiantuntijaluennoista ja ryhmätyöskentelystä, jossa sinulla on mahdollisuus tuoda omia kokemuksiasi esille ja oppia muilta osallistujilta.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma työpaikalle

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatiminen on pakollista työpaikoilla, joilla työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma tulee laatia yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Tämä koulutus tukee suunnitelman tekemistä osallistavasti yhdessä työyhteisön kanssa.

Lait henkilöstön edustajan tukena

Koulutus koostuu asiantuntijaluennoista ja osallistavasta ryhmätyöskentelystä, jossa sinulla on mahdollisuus tuoda omia kokemuksiasi esille ja oppia muilta osallistujilta.

Rakentava ja ratkaisukeskeinen vuorovaikutus

Koulutus sisältää orientoivan ennakkotehtävän, kaksi koulutusaamupäivää sekä käytäntöön vietävän lyhyen välitehtävän, jossa sovelletaan opittua omaan työarkeen.

Koulutus on osallistava, ja siihen sisältyy käytännönläheisiä vuorovaikutusharjoituksia ja osallistujien kokemusten hyödyntämistä. Koulutuksessa hyödynnetään Howspace-verkkoympäristöä työskentelyn tukena.

Psykososiaalisen kuormituksen valvonta

Aloitamme yhteisellä luento-osuudella, jonka jälkeen siirrymme osallistavaan työskentelyyn, jossa pohdimme yhdessä kouluttajan johdolla käytännön toimenpiteitä työpaikalla henkisen työsuojelun edistämiseksi.

Rakentava ja ratkaisukeskeinen vuorovaikutus

Koulutuksessa saat keinoja vuorovaikutussolmujen purkamiseen ja uusien ideoiden ja ratkaisuvaihtoehtojen ideoimiseen ja eteenpäin viemiseen. Hahmotat, mistä väärinymmärtäminen ja ajatteluharhat voivat juontaa ja saat keinoja puuttua niihin. Opit, miten ymmärrystä luovaa dialogia edistetään ja miten pidät puoliasi jämäkästi, mutta toista arvostavasti.

Koulutus on osallistava ja siinä tehdään harjoitus pienryhmissä.