Koulutus on etäopetusta Teamsilla. Koulutus on keskusteleva, joten osallistujien toivotaan varaavan itselleen koulutukseen osallistumista varten rauhallisen tilan, jossa kameran ja mikrofonin voi laittaa päälle. Tämä koulutus on ajateltu neuvottelutaidon peruskursseja täydentäväksi koulutukseksi. Ei haittaa, vaikka et olisi käynyt TJS Opintokeskuksen neuvottelutaidon peruskoulutusta, jos olet ollut jossain muussa neuvottelukoulutuksessa tai sinulla on valmiiksi neuvottelukokemusta.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatiminen on pakollista työpaikoilla, joilla työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma tulee laatia yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Kaikilla työpaikoilla tasa-arvosuunnitelmaa ei kuitenkaan lain edellytyksistä huolimatta ole.Tässä koulutuksessa opit tärkeimmät seikat molempien suunnitelmien valmistelussa ja kuulet myös esimerkin valmiista suunnitelmasta.
Käytämme järjestelyvaraeräneuvottelua esimerkkinä siitä, miten valmistautua neuvottelemaan palkkauskysymyksistä. Argumentoinnin rakentaminen riippuu siitä, mitä tiedämme vastapuolen motiiveista. Tarkastelemme tässä sitä, millaisia arvoja, tavoitteita ja huolenaiheita tavallisimmin tulee vastaan, kun palkasta neuvotellaan.
Koulutus on vuorovaikutteinen ja sisältää mahdollisia tehtäviä.
Muut neuvottelutaidon koulutussarjaan kuuluvat teemat ovat: Vastakkainasettelu paikallisten neuvottelijoiden välillä ja Neuvottelu omien edustettavien välillä
Koulutuksen jälkeen tunnet yhteistoimintalain soveltamisalan ja sen osapuolet, ymmärrät mitä kuuluu yhteistoimintalain piiriin, mikä on jatkuvan vuoropuhelun merkitys yhteistoiminnassa ja saat eväitä jäsenten tukemiseen yt-prosessin aikana.