Lait henkilöstön edustajan tukena
Koulutus koostuu asiantuntijaluennoista ja ryhmätyöskentelystä, jossa sinulla on mahdollisuus tuoda omia kokemuksiasi esille ja oppia muilta osallistujilta.
Henkilöstön edustaja
Henkilöstön edustajien työnjako
Koulutuksessa vaihtelevat luento-osuus sekä osallistavat tehtävät.
Henkilöstön edustajan hyvinvointi muutostilanteissa
Koulutukseen sisältyy asiantuntija-osuuksia, omaa pohdintaa ja yhteistä työskentelyä ja keskustelua. Koulutuksen työskentelytapa on osallistava ja valmentava.
Henkilöstön edustajan hyvinvointi muutostilanteissa
Koulutukseen sisältyy asiantuntija-osuuksia, omaa pohdintaa ja yhteistä työskentelyä ja keskustelua. Koulutuksen työskentelytapa on osallistava ja valmentava.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma työpaikalle
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatiminen on pakollista työpaikoilla, joilla työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma tulee laatia yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Tämä koulutus tukee suunnitelman tekemistä osallistavasti yhdessä työyhteisön kanssa.
Lait henkilöstön edustajan tukena
Koulutus koostuu asiantuntijaluennoista ja osallistavasta ryhmätyöskentelystä, jossa sinulla on mahdollisuus tuoda omia kokemuksiasi esille ja oppia muilta osallistujilta.
Rakentava ja ratkaisukeskeinen vuorovaikutus
Koulutus sisältää orientoivan ennakkotehtävän, kaksi koulutusaamupäivää sekä käytäntöön vietävän lyhyen välitehtävän, jossa sovelletaan opittua omaan työarkeen.
Koulutus on osallistava, ja siihen sisältyy käytännönläheisiä vuorovaikutusharjoituksia ja osallistujien kokemusten hyödyntämistä. Koulutuksessa hyödynnetään Howspace-verkkoympäristöä työskentelyn tukena.
Psykososiaalisen kuormituksen valvonta
Aloitamme yhteisellä luento-osuudella, jonka jälkeen siirrymme osallistavaan työskentelyyn, jossa pohdimme yhdessä kouluttajan johdolla käytännön toimenpiteitä työpaikalla henkisen työsuojelun edistämiseksi.
Rakentava ja ratkaisukeskeinen vuorovaikutus
Koulutuksessa saat keinoja vuorovaikutussolmujen purkamiseen ja uusien ideoiden ja ratkaisuvaihtoehtojen ideoimiseen ja eteenpäin viemiseen. Hahmotat, mistä väärinymmärtäminen ja ajatteluharhat voivat juontaa ja saat keinoja puuttua niihin. Opit, miten ymmärrystä luovaa dialogia edistetään ja miten pidät puoliasi jämäkästi, mutta toista arvostavasti.
Koulutus on osallistava ja siinä tehdään harjoitus pienryhmissä.