Koulutuksen jälkeen tunnet yhteistoimintalain soveltamisalan ja sen osapuolet, ymmärrät mitä kuuluu yhteistoimintalain piiriin, mikä on jatkuvan vuoropuhelun merkitys yhteistoiminnassa ja saat eväitä jäsenten tukemiseen yt-prosessin aikana.
Beskrivning
I kommunerna och samkommunerna införs ett nytt, enhetligt lönesystem. Förändringen gäller nästan 120 000 anställda som omfattas av kommunsektorns största avtal AKTA/KV-TES. Det gäller till exempel barnskötare, skolgångshandledare, byråsekreterare, lantbruksavbytare, bibliotekspersonal och anställda inom sysselsättningstjänster. Till det nya systemet övergår också lärarna inom småbarnspedagogik vid daghem.
Det nya systemet kallas nivålönesystemet. I systemet har lönen delats in i tre nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Målet är bland annat att lönen ska bli mer sporrande och enhetlig mellan olika kommuner. Kom med på föreläsningen för att höra mer.
Koulutus toteutuu vuorovaikutteisina etäluentoina, joissa tulee osallistujan ratkaistavaksi erilaisia tehtäviä.
Tarkastelemme koulutuksessa esimerkkitapausten kautta sitä, millaisilla eri tavoilla neuvotteluissa voidaan toimia. Käytännön case esimerkkien avulla tunnistamme neuvotteluissa yleisemminkin toimivia periaatteita.
Päivä koostuu johdantoluennosta ja harjoitustehtävistä. Koulutuksessa tutustut tilinpäätökseen ja sen tietosisältöön laskemalla erilaisia tunnuslukuja.
Luennon aikana saat tiivistetysti tiedon työsuhteiden määräaikasuuksiin liittyvästä lainsäädännöstä henkilöstön edustajan roolin tueksi.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2026 aikana. Muiden luentojen teemat ovat tietosuoja, YT-laki, Tasapuolinen kohtelu ja syrjintä.
Luennon aikana saat tiivistetysti tiedon tietosuojasta ja tiedonsaannin lainsäädännöstä henkilöstön edustajan roolin tueksi.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2026 aikana. Muiden luentojen teemat ovat YT-laki, Tasapuolinen kohtelu ja syrjintä sekä työsuhteiden määräaikaisuudet.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2025 aikana.
Luentojen teemat ja ajankohdat:
Tietosuoja ja tiedonsaanti 5.2.2026
Yt-laki 16.4.2026
Tasapuolinen kohtelu ja syrjintä 22.9.2026
Työsuhteiden määräaikaisuudet 11.11.2026
Luennon aikana saat tiivistetysti tiedon yt-laista henkilöstön edustajan roolin tueksi.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2026. Muiden luentojen teemat ovat tietosuoja, tasapuolinen kohtelu ja syrjintä sekä työsuhteiden määräaikaisuudet.
Luennon aikana saat tiivistetysti tiedon tasapuoliseen kohteluun ja syrjintään liittyvästä lainsäädännöstä henkilöstön edustajan roolin tueksi.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2026. Muiden luentojen teemat ovat tietosuoja, YT-laki sekä työsuhteiden määräaikaisuudet.