Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2025 aikana.
Luentojen teemat ja ajankohdat:
12.2.2025 Tietosuoja/tiedonsaanti
8.4.2025 YT-laki
18.9.2025 Tasapuolinen kohtelu/ syrjintä
18.11.2025 Työsuhteiden määräaikaisuudet
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatiminen on pakollista työpaikoilla, joilla työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma tulee laatia yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Kaikilla työpaikoilla tasa-arvosuunnitelmaa ei kuitenkaan lain edellytyksistä huolimatta ole.Tässä koulutuksessa opit tärkeimmät seikat molempien suunnitelmien valmistelussa ja kuulet myös esimerkin valmiista suunnitelmasta.
Henkilöstön edustajat tekevät yhteistyötä monissa teemoissa työpaikoilla, mutta aika ajoin voi olla epäselvää, mikä kuuluu luottamusmiehen ja mikä työsuojeluvaltuutetun tontille. Koulutuksessa opit, minkä asioiden hoitaminen työpaikalla kuuluu luottamusmiehelle ja mitkä taas osuvat työsuojeluvaltuutetun toimenkuvaan. Tunnistat myös henkilöstön edustajien välisen yhteistyön merkityksen ja mahdollisuudet. Koulutuksessa vaihtelevat luento-osuus sekä osallistavat tehtävät.
Luennon aikana saat tiivistetysti tiedon tasapuoliseen kohteluun ja syrjintään liittyvästä lainsäädännöstä henkilöstön edustajan roolin tueksi.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2025. Muiden luentojen teemat ovat tietosuoja, YT-laki sekä työsuhteiden määräaikaisuudet.
Luennon aikana saat tiivistetysti tiedon työsuhteiden määräaikasuuksiin liittyvästä lainsäädännöstä henkilöstön edustajan roolin tueksi.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2025 aikana. Muiden luentojen teemat ovat tietosuoja, YT-laki, Tasapuolinen kohtelu ja syrjintä.
Luennon aikana saat tiivistetysti tiedon yt-laista henkilöstön edustajan roolin tueksi.
Luentosarja esittelee yhden henkilöstön edustajan roolin kannalta tärkeän työlain kerrallaan. Luentoja toteutetaan neljä vuoden 2025. Muiden luentojen teemat ovat tietosuoja, tasapuolinen kohtelu ja syrjintä sekä työsuhteiden määräaikaisuudet.
Opit vastaanottajalähtöistä, puhuttelevaa ja tavoitteellista viestintää, jossa kuulijan tarpeet huomioidaan viestinnällisestä näkökulmasta. Koulutus kehittää vuorovaikutus- ja vaikuttamistaitojasi monipuolisesti ja käytännönläheisesti.
Harjoittelua varten valmistele 2-3 minuutin tietoisku jostain ajankohtaisesta asiasta. Tietoisku voi olla joko verkossa tai lähitapaamisessa tapahtuva puheenvuoro.
Koulutukseen otetaan enintään 20 osallistujaa.
Koulutus koostuu kolmesta osasta, joihin voi ilmoittautua joko kaikkiin tai vain yhteen. Koulutus toteutuu vuorovaikutteisina etäluentoina, joissa tulee osallistujan ratkaistavaksi erilaisia tehtäviä.
Tarkastelemme koulutuksessa esimerkkitapausten kautta sitä, millaisilla eri tavoilla neuvotteluissa voidaan toimia. Käytännön case esimerkkien avulla tunnistamme neuvotteluissa yleisemminkin toimivia periaatteita.
Osallistumismaksu yhteen koulutukseen on 100 euroa.
Jotkin työehdot voivat merkitä etua yksille ja haittaa toisille. Jos neuvottelutilanteessa yhtäällä ovat asia-argumentit ja niitä vastassa vahva tunne- tai arvolataus, se vaatii erilaista lähestymistapaa kuin pelkkää asia-argumentointia. Tässä käsittelemme sitä, miten neuvotella omien edustettavien näkemys kasaan tilanteessa, jossa näkemykset ovat vahvasti latautuneet.
Tarkastelemme koulutuksessa esimerkkitapauksen kautta sitä, millaisilla eri tavoilla neuvotteluissa voidaan toimia. Käytännön case esimerkkien avulla tunnistamme neuvotteluissa yleisemminkin toimivia periaatteita. Koulutus vuorovaikutteinen ja sisältää mahdollisia tehtäviä.
Muut neuvottelutaidon koulutussarjaan kuuluvat teemat ovat: Paikallisesta palkkakuopasta pois ja
Vastakkainasettelu paikallisten neuvottelijoiden välillä.