Koulutus

DEI-työpaja henkilöstön edustajille

Ilmoittaudu koulutukseen

18.4.2024

Verkkokoulutus

Liiton työntekijä , Henkilöstön edustaja

Työelämätaidot

150 €

Kenelle

Koulutus on tarkoitettu työsuojeluvaltuutetuille, luottamusmiehille ja luottamusvaltuutetuille sekä liittojen asiantuntijoille.

Tavoite

Työpajan jälkeen ymmärrät, mistä työyhteisöjen monimuotoisuudessa on kysymys. Tunnistat oman asemasi merkityksen DEI:n edistämisessä työyhteisössä ja saat valmiudet soveltaa työpajassa opittuja erilaisia menetelmiä omassa työyhteisössä. DEI tulee sanoista diversity, equity & inclusion eli monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus ja inklusiivisuus.

Esittely

Koulutuksessa noudatetaan turvallisen DEI-koulutuksen sääntöjä. Oppimiselle luodaan yhdessä salliva ja kannustava ilmapiiri. Koulutukseen ei ennakkokyselyn lisäksi tarvitse valmistautua.
Viikkoa ennen koulutusta saat osallistujaohjeen ja linkin lyhyeen kyselyyn. Kyselyn vastuksia käytetään ainoastaan tämän koulutuksen taustatietona ja niitä käsitellään luottamuksellisesti.

Paikka

Teams

Ohjelma

8.55 Tervetuloa linjoille
9.00 Aloitus ja tutustuminen
9.15 Valmentava luento: ”DEI työyhteisössä”
Mistä työyhteisöjen monimuotoisuudessa on kysymys. Mitä tarkoitetaan, kun puhutaan monimuotoisuudesta. Tutustutaan termeihin Equity (oikeudenmukaisuus) ja Inclusion (sisällyttäminen). Opitaan DEI-tematiikasta ja sen merkityksestä työyhteisöissä.
10.00 Tauko
10.15 Työpaja 1: ”Työyhteisön DEI-haasteet ja niiden taklaaminen luottamushenkilöstön näkökulmasta”.
11.00 Tauko
11.15 Työpaja 2: ”Kenen agendalle DEI kuuluu ja mikä voisi olla minun roolini?”
12.00 Koulutus päättyy

Kouluttaja

Salla Gantsi

Salla Gantsi auttaa yrityksiä inkluusioisten organisaatiokulttuurien rakentamisessa ja monimuotoisuuden johtamisessa. Salla Gantsi on DEI strategi, konsultti ja valmentaja. Hänellä on viimeaikaiset HHJ, EMBA ja Executive Coach tutkinnot sekä 25 vuoden liiketoimintakokemus eri alojen johtotehtävistä. Hän hyödyntää taitavasti pitkää käytännön liiketoimintakokemustaan konsultointi ja valmennustyössään. Gantsi tutki monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmiin Henley MBA lopputyössään 2019.