Nivålönesystemet – ett nytt lönesystem för kommunsektorn

Målgrupp
Utbildning riktar sig till kommunsektorn. Primära målgrupp är huvudförtroendemän och förtroendemän samt personalrepresentanter inom arbetsplatsens samarbetsorgan. Utbildningen är nyttig också för arbetarskyddsfullmäktige.

Syfte
Utbildning ger en presentation över nivålönesystemet, som ersätter systemet med arbetsvärdering (TVA) inom kommunsektorn. Under föreläsningen får du veta hur pass bindande det nya lönesystemet är och var det finns möjlighet att avtala lokalt.

Beskrivning
I kommunerna och samkommunerna införs ett nytt, enhetligt lönesystem. Förändringen gäller nästan 120 000 anställda som omfattas av kommunsektorns största avtal AKTA/KV-TES. Det gäller till exempel barnskötare, skolgångshandledare, byråsekreterare, lantbruksavbytare, bibliotekspersonal och anställda inom sysselsättningstjänster. Till det nya systemet övergår också lärarna inom småbarnspedagogik vid daghem.
Det nya systemet kallas nivålönesystemet. I systemet har lönen delats in i tre nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Målet är bland annat att lönen ska bli mer sporrande och enhetlig mellan olika kommuner. Kom med på föreläsningen för att höra mer.

Du kan avboka ditt deltagande kostnadsfritt två veckor innan träningsstart. Om du avbokar senare eller om du inte avbokar alls debiterar vi deltagaravgiften.