Järjestelmällinen LinkedIn -viestintä ja profiilin kehittäminen tuottavat tulosta. Koulutuksessa saat vinkkejä oman osaamisen näyttävään viestintään ja verkostoitumiseen. Esiin tulevat myös profiilin avainasiat, jotka jäävät helposti huomaamatta.
Description:
It is not enough to simply apply for unemployment benefit, but the jobseeker must also be registered as an unemployed jobseeker in the E-services’ section at the Job Market Finland.
This hands-on training is designed to help international professionals and students in Finland
effectively use LinkedIn for job hunting and networking.
Participants will learn how to optimize their profiles, build professional networks, contact
recruiters, and navigate the Finnish job market.
Tässä koulutuksessa emme tsemppaa hikipinkona töiden hakemista emmekä ruoski suoltamaan hakemuksia liukuhihnalta. Niistä ei nimittäin yleensä ole apua, jos työnhaku pitkittyy. Sen sijaan opettelemme itsemyötätuntoa ja positiivisen mielenterveyden vahvistamista. Opettelemme arvostamaan ja tukemaan itseämme. Puhumme myös siitä, millaisia rajoja voi olla viisasta asettaa itse itselleen, jotta jaksaa ja menestyy työnhaussa. Tämä koulutus on pieni jaksamisen keidas kaikille, joita työnhaku on alkanut kuormittaa.
Koulutuksen vetäjä tulee Mieli ry:stä ja on perehtynyt siihen, kuinka mielen hyvinvointia voi tukea. Koulutuksessa opetellut menetelmät perustuvat psykologian, mielenterveyden edistämisen ja aivotutkimuksen tuottamaan tietoperustaan
Description:
Trade unions and central organizations participate in all the stages of the discussions and law making between government officials, politicians and employer associations when new labour legislation is being made in Finland (the so-called tripartite system). With the current government things have been more difficult than ever especially when it comes to internation experts, other foreign workforce and their rights, and actions have been needed to be taken. The real reason for belonging to trade unions is the chance to influence matters together, not e.g., access to financial and other benefits.
Come and hear about the final legal outcome and how we try and influence the labour legislation in Finland!
Utbildning:
Små förändringar i kost och motion kan ge stora effekter på din arbetskapacitet och kognitiva funktion, och du får lära dig hur du med enkla knep kan öka din ork och ditt fokus.
Under föreläsningarna utforskar vi hur kost och fysisk aktivitet inte bara stärker kroppen, utan också har en direkt och positiv påverkan på kognitiva förmågor, såsom fokus, koncentration och minne. Du får med dig praktiska verktyg för hur du kan använda kost och träning som en strategi för att öka din produktivitet och kreativitet, samtidigt som du stärker din hjärnhälsa på lång sikt.
Arvostava haastattelu on ratkaisukeskeinen menetelmä, jonka avulla voidaan tunnistaa ja vahvistaa tiimin vahvuuksia, lisätä motivaatiota ja edistää positiivista muutosta tiimissä tai työyhteisössä.
Webinaari sisältää alustuksen arvostavan haastattelun taustasta ja hyödyistä sekä esimerkkejä arvostavan haastattelun soveltamiseen liittyen.
Webinaarissa hyödynnetään Howspace-verkkoympäristöä työskentelyn tukena.
Valmentava ote on tehokas keino vahvistaa yhteistyötä, kannustaa työntekijöiden kehittymistä ja tukea työhyvinvointia.
Webinaarissa perehdytään siihen, miten kuuntelemisen, kysymisen ja oivalluttamisen taidot voivat tukea työyhteisön tai tiimin sujuvaa toimintaa ja miten valmentavaa otetta voi hyödyntää eri tilanteissa.
Webinaari sisältää lyhyen alustuksen, käytännönläheisiä esimerkkejä ja osallistavia harjoituksia valmentavan otteen soveltamiseen liittyen.
Webinaarissa hyödynnetään Howspace-verkkoympäristöä työskentelyn tukena.
Tervetuloa inspiroivaan työhyvinvointiwebinaariin, jossa sukelletaan myönteisen palautteen voimaan!
Kehu ei ole pelkkä mukava ele – se on työyhteisön salainen supervoima. Kun kiitämme ja kannustamme toisiamme, vahvistamme motivaatiota, yhteishenkeä ja koko työpaikan hyvinvointia.
Koulutuksessa käsitellään, miten myönteinen palaute vaikuttaa työilmapiiriin ja tuottavuuteen sekä miten sitä voi antaa vaikuttavasti ja aidosti. Osallistujat saavat konkreettisia vinkkejä palautekulttuurin kehittämiseen omalla työpaikallaan.